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長沙警方打造從嚴(yán)治警新常態(tài) 對(duì)民警違法違紀(jì)

發(fā)布時(shí)間:2015-03-05 15:42 編輯:姜戎 來源:互聯(lián)網(wǎng)
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“一把手”必須帶頭抓隊(duì)伍;對(duì)民警違法違紀(jì)問題堅(jiān)持“零容忍”;加重警務(wù)督察部門的評(píng)判分值,對(duì)重大問題實(shí)行“一票否決”;穩(wěn)步推行引咎辭職和責(zé)令辭職制度……日前,長沙市公安局制定下發(fā)了《關(guān)于新常態(tài)下進(jìn)一步加

“一把手”必須帶頭抓隊(duì)伍;對(duì)民警違法違紀(jì)問題堅(jiān)持“零容忍”;加重警務(wù)督察部門的評(píng)判分值,對(duì)重大問題實(shí)行“一票否決”;穩(wěn)步推行引咎辭職和責(zé)令辭職制度……日前,長沙市公安局制定下發(fā)了《關(guān)于新常態(tài)下進(jìn)一步加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的工作意見》,努力打造依法從嚴(yán)治警的新常態(tài)。

長沙公安機(jī)關(guān)要求全市公安機(jī)各級(jí)黨委(支部)書記必須帶頭抓隊(duì)伍,各級(jí)負(fù)責(zé)干部要率先垂范,身體力行,班長做班子的表率,領(lǐng)導(dǎo)做民警的表率,機(jī)關(guān)做基層的表率。對(duì)民警違法違紀(jì)問題堅(jiān)持“零容忍”的態(tài)度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、嚴(yán)厲懲處的尺度不松,堅(jiān)持有案必查,違紀(jì)必究,犯到哪辦到哪,決不包庇袒護(hù)、決不降格降等。

長沙公安機(jī)關(guān)推行“五個(gè)一”隊(duì)伍建設(shè)督導(dǎo)調(diào)度機(jī)制,即每季度召開一次全局性隊(duì)伍建設(shè)講評(píng)會(huì),通報(bào)一次隊(duì)伍建設(shè)情況,推介一批隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn),查剖一批隊(duì)伍管理突出問題,通報(bào)一批民警違法違紀(jì)典型案例。

在今年1月27日長沙市公安局黨委中心組(擴(kuò)大)學(xué)習(xí)會(huì)上,該局對(duì)民警身邊的反面案例進(jìn)行了查擺剖析,對(duì)違法違紀(jì)民警進(jìn)行了指名道姓的通報(bào)。在執(zhí)紀(jì)量紀(jì)方面,長沙公安機(jī)關(guān)堅(jiān)持橫向到邊,縱向到底,頂格處理,堅(jiān)決清除害群之馬。嚴(yán)格“一案雙查”,對(duì)民警嚴(yán)重違法違紀(jì)問題,除依法依紀(jì)處理當(dāng)事人外,還追究單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任,做到上追兩級(jí)。對(duì)未能履行隊(duì)伍監(jiān)管職責(zé),或履責(zé)不到位的政工、紀(jì)檢負(fù)責(zé)人一并追責(zé)。同時(shí),穩(wěn)步推行引咎辭職和責(zé)令辭職制度。

從嚴(yán)治警的同時(shí),長沙公安機(jī)關(guān)將大力抓好從優(yōu)待警的落實(shí),以“健康警隊(duì)”建設(shè)為載體,全面實(shí)施健康管理服務(wù),積極倡導(dǎo)健康生活方式,大力營造健康工作環(huán)境。盡最大力度解決好民警職級(jí)待遇、經(jīng)濟(jì)福利、醫(yī)療救助、子女就學(xué)等問題;認(rèn)真落實(shí)民警帶薪年休假制度、定期體檢制度、心理危機(jī)預(yù)防和干預(yù)機(jī)制,保障民警的身心健康;為民警維權(quán)提供有力保障,堅(jiān)決維護(hù)民警的合法權(quán)益;通過素質(zhì)強(qiáng)警、形象樹警、文化育警,進(jìn)一步提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力和美譽(yù)度。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)民警工作積極性和主動(dòng)性,長沙公安機(jī)關(guān)將以工作實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向,創(chuàng)新干部任期制度,讓干部能上能下、能進(jìn)能退;使重點(diǎn)崗位和熱點(diǎn)崗位工作5年以上的交流成為常態(tài);建立崗位分析制度和崗位工作模型,明確崗位管理目標(biāo),對(duì)行政管管理職能和辦事辦案職能分類明確,以工作實(shí)績作為獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),有效解決“干部多干事的少、干多干少一個(gè)樣”等問題。

同時(shí),長沙公安機(jī)關(guān)還將積極把握并利用“信息力”和“改革紅利”,不斷推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。他們將依托“警務(wù)云”,推進(jìn)警力資源管理系統(tǒng)建設(shè),把民警個(gè)人信息、健康檔案、日??己藱n案、誠信檔案、廉政檔案、執(zhí)法檔案、督察檔案納入其中,實(shí)行“一檔化”、大數(shù)據(jù)管理,努力實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上投票測評(píng)、網(wǎng)上考試、網(wǎng)上考核評(píng)估,打造網(wǎng)上督察中心;將2015年定為長沙公安改革創(chuàng)新年,積極穩(wěn)妥推進(jìn)警察管理制度改革,最大限度釋放各級(jí)公安機(jī)關(guān)和民警潛能;大力整合政工、紀(jì)檢、督察等部門的隊(duì)伍監(jiān)管責(zé)任,構(gòu)建全警參與、全面覆蓋、全程監(jiān)控的大政工、大監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。

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